1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией ОУ, а также трудовым коллективом в
соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются:
- Трудовым кодексом РФ;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г
№273-ФЗ 2.2.;
- Уставом ОУ.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель
заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает
приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- заявление о приеме на работу;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика
работы, квалификационной категории.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
- устав ОУ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- Инструкции по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в
том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2)

месяца (учитель-логопед, педагог-психолог, педагог дополнительного образования,
учитель, старшая вожатая).
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым
в ОУ.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в образовательном учреждении.
2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие более высокие
квалификационные категории по итогам аттестации.
2.15. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу.
2.16.Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация ОУ имеет исключительное право на управление образовательным
процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и
требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии
с действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и
учащихся и воспитанников групп дошкольного воспитания и обучения (далееучащихся) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и
учащихся ОУ.
3.6. Администрация обязана соблюдать правила охраны труда, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ОУ и детей.
3.7. Администрация обязана своевременно предоставлять отпуска работникам ОУ в
соответствии с утвержденным на год графиком.
3.8. Администрация осуществляет контроль качества воспитательнообразовательного процесса, выполнения образовательных программ.
3.9. Администрация обеспечивает условия для систематического повышения
квалификации работников.
3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные
трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим
трудовым законодательством.
3.11. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный
орган трудового коллектива):
- о перспективах развития ОУ;
- об изменениях структуры, штатов ОУ;
- о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- на отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
- на повышение своей квалификации;
- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
- выполнять устав ОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, другие
требования, регламентирующие деятельность ОУ;
- своевременно посещать советы при директоре, педагогические советы и т.д.;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и
имущества ОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся,
заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и
навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися и родителями в
процессе обучения и воспитания;
- изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия,
использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и
методики;
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее
выставления;
- повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;
- воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
учащихся , оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании
ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации
образовательного процесса;
- активно пропагандировать педагогические знания;
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки (по
согласованию);
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные
мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом
работы ОУ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчета 36 часов в неделю, учителя 18 часов в неделю.

5.2Дошкольный сектор ОУ работает в режиме 10-часового робочего дня с 7. 30
до 17.30. Начальные классы проводят в прогимназии 8 часов – с 8.30 до 16.30.
5.3. Педагоги ОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены.
Окончание рабочего дня воспитателей ОУ - в зависимости от смены. В конце дня
воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей
домой в сопровождении родителей (родственников).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности.
Для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала: время работы с 8.30-17.00; перерыв на обед с 12.30-13.00
Для учебно-вспомогательного персонала (помощники воспитателя и младшие
воспитатели) установить следующий режим работы:
- дошкольные группы: 7.30-17.30;
- классы прогимназии: 8.00-16.30;
Графики работы утверждаются руководителем ОУ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику
под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их
введения в действие.
5.5. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения руководителя ОУ не допускается.
5.6. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение
рабочего дня продолжительностью от 30 мин. до 1 часа дополнительно к норме
рабочего времени и выделяется место для приема пищи.
5.7. Педагогические работники ОУ организуют свой отдых и прием пищи в рабочее
время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями.
5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за
пределами ОУ.
5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут
после окончания занятий по расписанию. График доводится до сведения работников и
вывешивается на видном месте.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, мероприятия по ОТ, заседания
методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива дежурства и
участие на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов (посещение учащихся на дому, работа с документацией).
5.11. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным
причинам допускается только с разрешения руководителя ОУ.
5.12. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с
профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебную нагрузку до начала каникул.
5.14.. В каникулярное время обслуживающий персонал, педагогические работники
привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на
территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.15. . Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в
возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный
неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.17 . Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия
предоставления которого определены Положением.
5.18. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний
своевременно (в течение суток) информирует администрацию и предоставляет
больничный лист в первый день выхода на работу.
5.19. Работникам могут предоставляться по их заявлению дополнительные
неоплачиваемые дни.
5.20. В период организации образовательного процесса (в период уроков)
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы,
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении ОУ;
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений и пр.;
- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- оставлять свою работу до прихода сменяющего, в случае неявки сменяющего
работника должен об этом заявить администрации, которая примет меры к его замене;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.

6. Оплата труда

6.1. На основании «Положения об оплате работников муниципальных
образовательных учреждений, находящихся в ведении МО «Бабаюртовский район»,
разработанное в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года,
№ 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 28
апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Дагестан», приказом Министерства
образования и науки Республики Дагестан от 28.10.2009 г № 799 «Методические
рекомендации по новой системе оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки
Республики Дагестан» и утвержденное решением депутатов МР «Бабаюртовский
район» от 19 мая 2011 г. № 77-5РС, разработано и введено в действие «Положение об
оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения
Прогимназия «Орленок» .
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и в праздничные
дни, осуществляется в соответствии ст. 153 ТК, в ночное время в соответствии ст. 154
ТК.
6.7. Установить нерабочие праздничные дни в соответствии ст. 112 ТК: 1-5,7 января,
23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 27 июля, 12 сентября. 4 ноября.
6.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
6.9. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда,
устанавливает систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок, порядок и
условия применения которых определяются Положением о порядке и условиях
применения стимулирующих и компенсационных выплат, согласованным с
профсоюзным комитетом
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- стимулирующие выплаты;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области
социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые
заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и
присвоению званий.

9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на
низшую должность на тот же срок;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом
настоящего подпункта. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую
работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок
не применяются.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ОУ или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
9.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
9.8. Взыскание объявляется приказом по ОУ. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное

взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня подписания.
9.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
9.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ОУ вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.
9.11. Педагогические работники ОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К
аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по
пункту 4 "б" статьи 56 Закона РФ "Об образовании".
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
9.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического
насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
9.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ОУ применяются начальником
отдела образования МР «Бабаюртовский район»

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

603332450510203670830559428146817986133868575891
Гусеева Саида Ярашевна
С 26.02.2021 по 26.02.2022