Ежегодный отпуск – это закрепленное и гарантированное

законодательством число свободных от работы дней (помимо выходных и
праздничных нерабочих дней), предоставляемое ежегодно всем работникам
для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с
сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
За время ежегодного и длительного отпуска за работником сохраняется
место работы (должность), средний заработок. Увольнение работника во
время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не
допускается, кроме случаев ликвидации организации. Работник имеет право
во время пребывания в отпуске подать заявление об увольнении по
собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Педагогическому
работнику, заболевшему в период пребывания в отпуске, отпуск подлежит
продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок. Отпуск не
продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный
период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.1. Ежегодный отпуск предоставляется работникам один раз в каждом году
непрерывной работы. Рабочий год исчисляется с момента заключения
трудового договора работника с работодателем.
2.2. Ежегодный удлиненный основной отпуск предоставляется
педагогическим работникам продолжительностью: дошкольного
образования 42, начальной школы 56 календарных дней.
2.3. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
2.4. Основу стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска
составляет время фактической работы, то есть время, в течение которого
работник фактически выполнял свои трудовые функции. Кроме того,
учитывается также время, когда за работником в случаях, предусмотренных
федеральными законами, сохранялось место
работы (должность).
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста ( статьи 256, 257 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года.
2.5. Право на использование за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев.

2.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным работодателем.
Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться
авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который
отпуск предоставляется.
2.7.График отпусков определяется не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. График отпусков утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения. При
составлении графика учитываются пожелания работников и режим работы
Учреждения.
2.8.Работодатель обязан известить работника под роспись о времени начала
отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
2.9.Работникам-совместителям отпуск предоставляется одновременно с
отпуском по основной работе.
2.10.Предоставление отпуска оформляется приказом.
2.11.По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При разделении
отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 дней.
2.12.Досрочный отзыв из отпуска допускается в исключительных случаях и
только с согласия работника. В случае согласия работника
неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий
рабочий год. В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время
предоставления оставшейся неиспользованной части отпуска.
3. Оплата отпуска. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска.
3.1.Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до
его начала.
3.2.При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске
он подлежит продлению на число дней нетрудоспособности или по
соглашению с работодателем переносится на другой срок.
Если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с
работодателем отпуск переносится на другой срок.
Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживает за
заболевшим членом семьи, то его отпуск не продлевается.
3.3.В случае, если по вине работодателя работнику своевременно не была
произведена оплата отпуска или работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, отпуск
переносится на другой срок по письменному заявлению работника.
3.4.Только с согласия работника в исключительных случаях отпуск может
быть перенесен на следующий рабочий год.
3.5.По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Денежная

компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за все
неиспользованные
отпуска.
4.Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
4.1.Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.2.Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы
(должность), его нельзя уволить по инициативе работодателя (за
исключением случаев полной ликвидации Учреждения), а также перевести
на другую работу.
4.3.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным
обстоятельствам:
- вступление в брак – до 5 дней
- похороны близких родственников- до 5 дней
- рождение ребенка – до 5 дней
и в других случаях по уважительным причинам с согласия работодателя.
4.4. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом
работодателя.
4.5. Работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
-работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
-одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – до 14
календарных дней;
- работнику в случае болезни на 3 дня в течение года по личному заявлению
без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт
заболевания.
5.Заключительная часть
5.1.Настоящее положение принимается решением собрания трудового
коллектива, утверждается директором Учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.2.Настоящее положение является нормативным локальным актом,
регламентирующим деятельность Учреждения.
5.3.Настоящее положение принимается на неопределенный срок

Меню

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ
от 1 октября 2002 г. N 724

"О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской
Федерации постановляет:
1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября
1994 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других
учреждений, предприятий и организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст.
2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков,
установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М. Касьянов

Приложение

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Образовательное учреждение

Продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска
(календарных
дней)

Наименование должностей
педагогических работников

1. Общеобразовательные учреждения;
общеобразовательные
школыинтернаты;
образовательные
учреждения; для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения
родителей;
специальные
(коррекционные)
образовательные
учреждения
для
обучающихся,
воспитанников с отклонениями в
развитии;
дошкольные
образовательные учреждения для
воспитанников с отклонениями в
развитии;
оздоровительные
образовательные
учреждения
санаторного
типа
для
детей,
нуждающихся
в
длительном
лечении;
дошкольные
образовательные учреждения для
детей, нуждающихся в длительном
лечении;
специальные
учебновоспитательные
учреждения
открытого
и
закрытого
типа;
образовательные учреждения для
детей дошкольного и младшего
школьного
возраста;
образовательные учреждения для
детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной
помощи

56

директора
(заведующие),
их
заместители;
преподаватели
организаторы основ безопасности
жизнедеятельности;
старшие
вожатые; учителя; преподаватели;
учителя-логопеды;
учителядефектологи;
воспитатели;
руководители
структурных
подразделений образовательных
учреждений;
концертмейстеры;
инструкторы по труду и по
физкультуре; педагоги-психологи;
педагоги
дополнительного
образования;
классные
воспитатели;
музыкальные
руководители;
заместители
директоров по режиму; дежурные
по
режиму;
мастера
производственного
обучения;
социальные педагоги; педагогиорганизаторы; методисты

2. Межшкольные учебные комбинаты;
учебнопроизводственные
мастерские

56

директора,
их
заместители;
руководители
структурных
подразделений образовательных
учреждений;
учителя;
педагогипсихологи;
мастера
производственного
обучения;
методисты

3. Дошкольные
учреждения

образовательные

42

заведующие,
их
заместители;
воспитатели;
музыкальные
руководители;
инструкторы
по
физкультуре; педагоги-психологи;
социальные педагоги; педагоги
дополнительного образования

4. Образовательные
учреждения
дополнительного образования детей

42

директора,
их
заместители;
руководители
структурных
подразделений образовательных
учреждений;
педагоги
дополнительного
образования;
вожатые;
воспитатели;

концертмейстеры;
культорганизаторы;
тренерыпреподаватели;
инструкторыметодисты;
педагогипсихологи;
социальные
педагоги; педагоги-организаторы;
методисты
5. Образовательные
учреждения
начального
и
среднего
профессионального образования

56

директора,
их
заместители;
старшие мастера; преподаватели;
преподаватели - организаторы
основ
безопасности
жизнедеятельности; руководители
физического
воспитания;
воспитатели;
педагоги
дополнительного
образования;
руководители
структурных
подразделений образовательных
учреждений;
заведующие
производственной
практикой;
заместители
директоров
по
режиму; дежурные по режиму;
педагоги-психологи;
мастера
производственного
обучения;
социальные
педагоги;
педагогиорганизаторы; методисты

6. Образовательные
учреждения
высшего
профессионального
образования и образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации)
специалистов

56

ректоры
(директора);
первые
проректоры;
проректоры
(заместители
директора);
директора (заведующие) филиалов
образовательных
учреждений;
профессорскопреподавательский состав; воспитатели;
методисты;
концертмейстеры;
педагоги-психологи;
заведующие
докторантурой,
аспирантурой,
научно-исследовательскими
отделами (секторами), учебными
отделами (частями) и другими
учебными
подразделениями;
руководители
(заведующие)
производственной
практикой;
ученые
секретари;
педагоги
дополнительного образования

Примечания:
1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах
1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям
структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с
руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической)
работой.
2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56
календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов,
учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с
отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в
длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и
младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах и школах
искусств;
педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного
образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы
часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня
предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах
общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего
школьного возраста.
4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом
продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием
"старший" или "главный".
5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров
(заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной,
научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным
технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров
(заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами
(секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для
руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных
дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего
профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150
часов.

Опубликовано в "Российской газете" от 5 октября 2002 г., No 189 (3057).

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

603332450510203670830559428146817986133868575891
Гусеева Саида Ярашевна
С 26.02.2021 по 26.02.2022